2014年5月27日，由建筑中国HR俱乐部、建筑中国人才网及ARS建筑中国商学院联合主办的设计企业HR主题沙龙成功举办!

来自行业内30多家设计企业的资深HR，就新形势下的招聘趋势进行了交流及探讨。

 
分享主题一：全媒体时代下的招聘

建筑中国人才网人才经理孙丽丽从媒体角度展现了垂直化、专业化、社交化的招聘网络是目前设计行业招聘的重要平台。所谓的互联网招聘就是社交招聘，并提出了全媒体招聘将是未来提升雇主品牌的有效方式之一。

 
分享主题二：当新媒体遇到建筑设计行业

天华建筑设计有限公司人力资源部雇主品牌主管宗敏通过一系列专业数据与分析向大家诠释了新媒体和社交工具对人才管理的影响,强调了员工体验与感知是建立雇主品牌的重要因素之一，只有员工认可了自己公司的品牌，才会与公司共享自己的资源圈，这样的招聘才是真正的成功。

 
分享主题三：招聘——HR外交&营销

来自新加坡邦城规划顾问有限公司中国区HRD卢燕提出了“GO!GO!GO！”的招聘理念。她用亲身实践向大家说明了HR在工作中的多重角色，她认为HR不仅是人力资源专家，更是营销人员，是业务伙伴，是外交使者、是品牌传播者。

 
最后，本次沙龙的主持ARS建筑中国商学院院长马芸延续HR需要有综合角色意识的话题，表达了设计行业的HR比任何其他行业更需要有创新的思维、开放的心态。未来将通过Archina HR沙龙这样的平台，协助HR走出岗位、走出企业、走出行业，共同探索，不断创造人力资源的价值。

沙龙在愉悦的气氛中结束，主办方还精心为沙龙准备了惊喜，每一个与会企业均有机会体验由Archina建筑中国即将推出的“40家设计企业招聘月”活动。

参会的HR纷纷表示，本次活动为行业提供了难得的交流平台，对整个设计行业的HR工作有着积极的推动作用。

【Archina HR Salon活动预告】

7 月   HR 如何成为业务伙伴
9 月   支招校园招聘
11 月  The Best Training is No Training