建筑美的背后是宇宙客观规律和民族文化精神，随着民族自信心增强，只有遵循建筑美的原则、植根于五千年沉积的中华人文文化、体现时代特色和自身特质的建筑形象才能真正满足人们的建筑审美需求。

任何一种社会现象都是当前社会矛盾和价值观的表现形式，当前对于一些标识建筑的围攻，更多是话题性的和社会矛盾性的，并不涉及建筑本身，所有情绪和立场都需要找个话题载体表达。

从中国许多行业，至少我了解的建筑和游戏行业来看，常见到即使见识过国外60级水平的人，首选做法也不是去国外拼60级，而是花很小精力做出20-40级的产品，去farm只要20级就可生存的国内市场。

城市综合体本身来是一个生孩子和养孩子的问题，住宅是十月怀胎，生出来就不管了；而城市综合体是养育的过程，你如果销售的话就很难保持它的活力和价值的升值。

城市综合体可持续发展的可能性要从房地产开发商角度而不是专业节能和绿色建筑顾问的角度考虑。倘若你有很多节能环保的技术，但是得不到开发商或政府政策的支持，你就只能停留在学习阶段。

《雅典宪章》还明确指出城市规划受邀是研究城市智能，合理安排功能分区。把居住、工作和休息空间组合起来，但如果没有交通空间，我们的城市就是一座死城。

我们曾把中国房地产政策和中国房地产的相关度量化过，它们的相关度达到了47%。这意味着若不研究中国的房地产政策，你在中国房地产是无法生存的。

商业地产城市综合体的发展如火如荼，特别是在近两年宏观调控主要针对住宅后，很多开发商都朝这个方向去努力了。同时，融资难、投资工具少也成为城市综合体面临的一大难题。

地域间文化、气候、地理、经济、政治等诸多方面的差异，以及信息、技术、人员、物资等生产要素的交流障碍，在任何时代都是企业异地拓展必须要面对的问题。

实现设计类公司的持续业务增长，商业模式必然发生变化，该如何引入资本和上市，对设计类公司来说更应该从公司自身的特点、业务的长远发展等角度进行慎重考虑。

上一轮的人才“价格战”，让企业深深了然了薪酬的“威力”。它虽然一时间帮助企业吸引或保留了人才，但却是一把双刃刀，需要企业在未来的经营中付出长期而深重的代价。如果说员工对薪酬的渴望是源于对个人最基本需求的满足，那么还有什么是员工真正长期需要的呢？

我们经常听到建筑是一个文化的载体，但是我个人认为它更多不只是一个载体，它实际上代表文化的一部分，它反应的是我们当代社会的一个体现。

传统文化的重要价值不仅是它自己本身的建筑元素的集成，更主要的是设计的灵魂，以及我们的一种序列性、和谐性以及对自然的崇尚自然天人合一的理念。

关于“文明求同，文化存异，走出语言，抽象继承”这个题目，文明求同这个牵涉面太广，简单来说，就是谈谈中国建筑现代文明和建筑文化发展的问题。

在目前的国际竞争环境下，气候变化、资源匮乏、环境恶化都是人类面临的挑战，但对中国来说土地资源节约利用具有更大的挑战。这是摆在每一位城市规划和建筑设计工作者面前的历史重任。

如果城市是一个有机体，建筑就是鲜活的细胞，我相信20年、50年以后，每个建筑都是有情感的。让这些活生生的载体诉说着这个城市的过去，呼吁人们把这个责任世世代代传承下去。

建筑业是非常广泛的，我通常会建议不要过早限定自己的发展方向。对个人来说最重要的是学会如何在团队中工作，在与团队其他成员相互配合的同时，适当的发挥长处。

随着市场的变化和各高校设计专业的招生不断扩大，可以预见在数年后，设计企业的人力资源需求将发生由数量到质量的转变，从而最终形成人才供求的健康关系。

建筑师应当时刻保持严谨有效的工作态度，努力让优秀的职业习惯成为自然，这一点在很多领域都是共通的，对于我们建筑师尤其如此。

身为一名建筑师，只有认认真真做好每个细节，才能在人生的旅途中多些踏实，少些轻率，多些成就，少些后悔，多些充实，少些虚度。