上一轮的人才“价格战”，让企业深深了然了薪酬的“威力”。它虽然一时间帮助企业吸引或保留了人才，但却是一把双刃刀，需要企业在未来的经营中付出长期而深重的代价。如果说员工对薪酬的渴望是源于对个人最基本需求的满足，那么还有什么是员工真正长期需要的呢？

市场经济下的优胜劣汰法则促使企业像打商品价格战一样打起了“人才价格战”，最终导致了企业间的人才抢夺战，此为薪酬外部公平特征所致；而身在此中的设计人才因看中高薪，这山望着那山高，导致人才流动率激增，此为薪酬的自我公平特征所致；而对于企业而言，在引进“高薪”人才的同时，为留住内部人才，不得不纷纷调职加薪，此为薪酬的内部公平特征所致。