如果说2025年是混合办公的和谐之年，那么2026年将是职场告别保守、拥抱变革的一年。忘掉那些空洞的流行语和平庸的预测吧——2026年属于大胆举措、以人为本的思维，以及不仅能回答问题更能融入团队的AI。当我们迈入工作的新篇章，以下是流行（In）与过时（Out）的趋势盘点。
阿里巴巴上海总部
Out：使用AI
In：与AI协作
AI已告别仅作为“高级搜索引擎”的时代，AI智能体正以团队贡献者的身份融入职场，企业也开始探索其在工作场所中的存在形态。这些AI“队友”有的具备移动能力，能够自由穿梭于办公室、加入会议并参与对话；有的则驻留于项目室，负责跟踪项目相关的笔记、文件与研究，同时同步为团队提供优化目标达成的建议。事实上，这两种形态可以并存。
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IBM纽约麦迪逊大道一号旗舰办公室（摄影：亚历山大·塞韦林）
Out：工位占用率指标 Occupancy Metrics
In：人际连接 Human Connection
统计人头数是“重返办公室”的老套路。真正的问题不是“大楼有多满”，而是“它对里面的人有多好用”。随着房地产从静态资产转向动态体验，用户感受、设施参与度和员工福祉正取代工位占用率。驱动价值的是“连接”而非“容量”。如果你的工作场所无法激发偶遇、让人产生归属感，那你不仅落后，更是无关紧要。
英国伦敦The Acre（Northwood Investors项目）。这个适应性再利用项目将一座粗野主义建筑改造为现代可持续职场，在尊重历史的同时增强了与城市公共领域的连接。![]()
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Out：数据泛滥 Data Proliferation
In：洞察 Insights
许多人正淹没在数据的海洋中。人们真正需要的并非更多信息，而是清晰的脉络与深刻的洞察。关键在于将庞杂的数据提炼为可操作的洞察——这已成为应对信息过载的有效路径。新的职场核心指标，聚焦于人们如何实际运用空间（而非单纯占据）、他们向往的体验，以及内心真正看重的价值。理解线下办公如何提升员工投入度、深化团队联结、滋养创新文化，能为职场认知解锁新维度。那些善于将这些关联整合的人，将率先开启未来职场的潜在可能。
Out：代际刻板印象 Generational Stereotypes
In：职业阶段 Career Stage
无论哪个世代，选择线下办公的首要理由都一致——为了能专注投入工作。真正的关键在于“职业阶段”的差异：初入职场的新人，最需要的是职业发展的指导与培养；经验渐丰的中坚力量，更看重团队协作与情感联结；身处高位的管理者，则珍视与团队社交互动、并肩相处的机会。因此，按职业阶段设计职场，就是要打造灵活的空间与体验，让环境能呼应不同阶段的核心诉求——比如学习成长或激发创造力。职业发展本就动态变化，职场设计也需随之演进。
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Gensler洛杉矶办公室（摄影：The Ingalls）
Out：鸡尾酒 Cocktails
In：无酒精 Mocktails
“行政午餐配三杯马提尼”的旧习已成过往。当下职场更重清晰体验与多感官共鸣，无酒精鸡尾酒由此登场——它以鲜艳色泽、层次风味与芳香点缀，让一杯简单饮品升华为社交契机。这不止是告别酒精，更是构建“健康与互动交融”的空间：借鉴酒店业灵感的咖啡馆、社交枢纽、自然休憩区，吸引人们驻足协作、恢复精力，远离酒精带来的混沌感。这些零酒精特饮的独特价值，在于以感官体验激活职场活力。如今，为福祉与真实连接而设计，早已超越“福利”范畴，成为滋养职场文化的核心蓝图。TikTok亚利桑那州斯科茨代尔办公室![]()
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Out：科技过载 Tech Hype
In：实体数字融合 Phygital
员工不愿在不同应用和平台间费力切换，他们渴望的是一种连接空间、人与技术的单一流畅体验。技术不再占据舞台中央，转而成为默默支撑的角色。如今的职场，是物理环境与数字工具的无缝融合：传感器、协作平台与可穿戴设备共同编织体验，能悄然预判员工需求——流畅到让人几乎察觉不到底层技术的存在。TikTok墨西哥城办公室
Out：抢椅子游戏 Musical Chairs
In：有目的性的选择 Purposeful Abundance
职场设计不应陷入无序的“抢位”困境。有目的的多元选择设计，在于规划充足且适配的空间，赋予人们自主选择工作地点与方式的主动权。关键不在于盲目增加工位或会议室数量，而在于构建一个多元的空间选项生态——涵盖专注所需的静谧角落、协作所需的活跃中心，以及满足过渡需求的多元中间地带。其核心是为“自主选择”而设计，而非依赖随机的“碰运气”。英伟达新大楼。设计模拟自然体验，围绕独特“地形社区”布局，营造探索与发现感。一层“大本营”设社交区，上层“山脉”包含实验室和多功能空间，外围“山谷”走廊容纳小型协作与餐饮聚会。
Out：邻近性 Proximity
In：适度不便 Inconvenience
便利的价值常被过度强调，空间的邻近性并不等同于活力或效率的保障。原因在于，协作区的即时干扰会打断专注状态，专注区的封闭感也会阻碍临时交流——两者相邻反而可能互相削弱优势。有时，特意走到稍远位置寻找功能匹配的空间，反而能让人进入更理想的工作状态。当这种“不便”能导向更适配的场景与氛围时，便有其尝试的意义。世邦魏理仕上海办公室
Out：本地时区 Local Time Zone
In：全天候全球职场 24/7 Global Workplace
新办公室需融入全球24小时运转的生态系统——即便团队本身未全球化，客户与合作伙伴的全球属性依然存在。这意味着，要设计能持续焕发活力的空间，选址于融合咖啡馆、健身、文化等功能的混合区域，让能量昼夜流转。凌晨两点依然充满生机的职场，并非只为维持灯火通明，而是为全球员工与本地社区营造包容体验。
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前滩国际广场&L+Plaza，上海
Out：个性 Personas
In：思维模式 Mindsets
为“思维模式”设计，旨在捕捉某人当下处理工作的方式——好奇、协作、专注或压力重重，这超越了他们固有的个性。这些状态在一天中不断变化，因此空间需随情绪与意图的起伏灵活调整：设深度静区供专注投入，布活力中心促社交联结，留健康角落助恢复精力。思维模式的核心是拥抱流动性，因为人从非静态标本——他们是充满变化的动态生命体。
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Gensler墨西哥办公室
未来展望？
我们写这篇博客还是老方法——人脑、咖啡因、共享谷歌文档。但不会太久。明年，我们可能会与熟悉我们文笔习惯、匹配我们文字风格、帮我们把想法推得更远的AI智能体合著。它不会取代创造力或判断力——只会放大它们。因为即使在2026年，人文关怀仍是制胜关键。职场将成为为人设计的生态系统：促进福祉、激发连接、适配每种思维模式的空间。AI或许会加入团队，但氛围仍是100%人性化。从无酒精鸡尾酒的香气到AI队友的低鸣，未来的工作是沉浸式、有意图且深度人性的。当职场奏效、空间宜人，人们就能发挥最佳水平。而这，是永不过时的趋势。
在城市经历科技与环境巨变的当下，Gensler 2026设计趋势报告提供了将复杂性转化为机遇的路线图。通过将AI作为创意伙伴、以敏捷性作为设计思维、推进行业再生实践，报告助力客户将全球变革转化为本土策略。从职场重构到韧性城市框架，这些实践洞察将帮助组织打造适应变化的场所，定义以人为本的创新新纪元。
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