我们在期待这些奔涌的“后浪”
蓄势待发只差一枪令下
不惑于自己的喜欢，也从不放过每一种尝试
信心满满，向往遥远的星空，也关注脚下的路途
如果你想走的快一点，你也可以选择期待
这里有可点燃理想的导师
他们有温度、有远见、有胸怀
这里有可与你共燃的同伴
他们同样心里有火，眼里有光
来吧！成为“奥雅引火虫”
最大化的发光发热
赶先一步发现自己的星光森林
奥雅设计职能管培生计划正式启动
发展优秀职能团队
L&A Development Plan
先一步发现自己的星光森林
Discover Your Starlight Forest
我们期待各类“引火虫”
l 全国各大 985/211 高等院校
l 一本院校优势学科；或优秀海外院校应届毕业或毕业两年内
l 专业背景包括但不限于：经管、文学、历史、法律、金融、社科类、设计类专业
l 市场和商务方向（总经理特别助理、市场总监）
l 运营管理方向（运营总监、分公司负责人）
l 新业务骨干（EPC、文旅运营项目经理、操盘手）
l 人事和财务方向（人事经理、HRD、财务经理、CFO 等）
我们即将“引燃”
与奥雅创始人直接面对面沟通交流的机会
持续两年完整且全面的培训机会
超出同龄人的薪酬起点
快速的成长通道
戳满瓶子
“引燃”解锁
Fireflies
与优秀“引火虫”们思想碰撞的机会
创新力与潜力共同激发的平台
双智磨炼提升的机会
自我实现的能力
高度认同奥雅企业文化及价值观
具备很强的学习能力与成就动机
良好的沟通表达能力
综合的人际交往能力
独立思考与创造性解决问题的能力
自我管控力与执行力
缜密的逻辑思维能力
LIGH
L
TING
“引火虫”引燃计划
Year 1 基础训练 | 第一年在奥雅学院完成。训练包括： 一个月的奥雅乡建营——对公司主营业务进行学习和了解； 四周的脱产学习——分次进行，内容主要涵盖企业文化价值观、商务礼仪、职业规划与修养、演讲与表达、商业尽调与策划、审美修养、社会调查、新媒体运用、财务人事法律知识、金融及投融资知识等； 十个月的跟岗轮岗实习——结合个人成长方向，在部门内外进行跟岗实习，结合导师辅导，进一步加深对于专业发展的理解，掌握具体业务实操技能，扩大思维格局并提升思想高度； 月度及季度考评。 |
Year 2 人才锻炼 | 第二年根据培养方向，分配到不同岗位进行岗位实操锻炼。期间，仍保留学院编制， 实行双线（学院+所在部门）考评，全面提升培养方向岗位所需的专业技能素质。结束时进行定薪定级考核，考核后上岗。 |
Year 3 试岗锤炼 | 第三年开始，编制进入具体职能/业务部门，独立开展工作，进入正常的绩效考核流程。期间，学院仍进行虚线的跟踪和协调，配合用人部门做好引火虫的融入和角色转换。第三年结束，正式结束培养期，但集团HR与奥雅学院仍将继续进行人才跟踪和辅导。 |
“引燃”通道
1.线上报名
2. 在线测试
3. 面试初选
4. 参加奥雅组织为期两天的集训营
5. 与奥雅总经理终见面
6. 脱颖而出！
【即刻扫码报名】
点击收藏，并建立自己的在线数据库
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