2002年加入凯谛思的张丽娟，现任华北区副总经理，主要职责之一是北京地区客户维护。她认为：“作为女性，因其担负着多种社会角色，自身冲突就会比男性多一些。特别是家庭与事业之间的平衡，这些对于女性而言都是不可避免的难题。但庆幸的是，我的家庭给予我很大的支持，鼓舞着我坚定自己的事业。又遇到像凯谛思这种追求性别平等建设的公司，以良性的竞争机制为基础，让更多有能力者不断展示自己的才华，脱颖而出”。

伴随房地产经济由传统地产开发逐渐发展为以改造升级、资产管理为核心及互联网行业办公楼宇等新型地产开发的转变，我们所接触的客户也由经验丰富的地产商变成对成本及商务管理不熟悉或零接触的新型地产开发客户。面对之后的工作，张丽娟说到：“帮助新型客户了解我们、引领新型客户选择我们，是我们当下所面对的课题。在与客户沟通中，我更注重以自己的亲和力来获得客户的加分，推己及人、想客户所想，及客户所及，以客户为中心，真诚地帮助客户解决问题，是我们凯谛思可持续经营发展的基础；基于凯谛思已有的行业声誉及技术力量，结合积极有效沟通，将好地推动公司业务的可持续发展”。

关于工程业内对女性从业者的刻板印象，2014加入凯谛思的Amy Yang心里却不以为然。她认为：“在职场上男性和女性拥有各自的优势和局限。具体到个人，无论是男性还是女性，能否得到机会和晋升更多取决于个人的能力和付出”。

正是她对待能力的正面认知，让她在职场上一往无前，从项目组员一路晋升为项目负责人，与团队共同打造了大华银行总部、花旗银行总部、久光大宁、Polestar上海静安嘉里中心极星空间等项目。她还讲到：“带领团队管理大华银行总部的经历，这个项目因涉及的空间和功能比较复杂，所以当时我们团队除了日常的管理工作外，还会帮助客户和项目团队考察承包商、挑选材料、选择展厅家具等，付出了很多心血与时间，最后成功交付了一个让客户满意，也让我感觉骄傲的项目。值得一提的是，这个项目也让我意外收获了一位来自新加坡的设计师朋友”。

作为一名刚刚入职不久的职场新人，Clydie认为：“与其纠结职场女性是否比男性更难晋升，不如先了解自身优势。像是作为女性的我自认为细心与沟通是我的优势，所以我会依据自身的优势和能力来做职业规划。在过去的一年里，我主要参与了字节跳动后海中心项目和汇丰在广东地区的办公精装项目。在抓住机会认证自身能力后，相信我会参与到更多项目中，关于职位晋升也会顺其自然而来”。

Clydie虽然毕业不久，但对待事情却常给人一种淡然之感。尤其是对于“性别”和“年龄”的看法，她认为：“这是会伴随每个人一生的标签，但这两个标签对其人生和职场的影响却完全取决于每个人自己的态度。当初选择来凯谛思，也正是被其开发包容的企业氛围所感染，如今的我更加坚定了自己当初的选择，在这段时间里我不仅感受到了作为团队一员为项目努力的快乐，而且还可以在项目中不断学习，可以与团队共同成长，对我而言是十分宝贵的体验”。

字节跳动后海中心项目

2020年8月，初入职场的顾婧怡曾听闻过职场性别歧视的案例，并也为此担忧过。但加入凯谛思之后，她看到了许多身为女性却担纲重任的前辈们活跃的身影，似一盏灯般照亮了其职业生涯的希望。顾婧怡认为：“我们不应该否认’职业玻璃天花板’的存在，但也应为此而气馁和沮丧。反而成为了我想要打破这个’天花板’的动力，为改变大环境贡献一份自己的力量”。

性别和年龄是客观存在的事实，性别并非是绝对对立的，但因为社会环境潜移默化的影响，让这些属性有了额外的价值和意义。顾婧怡认为：“于个人，我们不应该视性别和年龄为枷锁，限制自己的发展，为人生留下可避免的遗憾；于团队，我们更不应该以性别和年龄为由对他人进行过早的判断，尊重他人更是尊重自己，只有兼容并包才能百花齐放”。