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开启新篇章

英国汽车保险商Direct Line Group（以下简称DLG）是英国最大的保险公司之一，旗下拥有 Direct Line、Churchill 和 Green Flag 等传统品牌。DLG希望打造一个充满活力的工作空间，将灵活性、协作性和可持续性完美融合，以满足其多样化和混合型员工队伍不断变化的工作需求。

在将公司设立在布罗姆利三十五年后，DLG认识到，他们的工作场所文化和管理必须做出改变，以适应竞争日益激烈的数字环境。现有的部门设置各自为政、等级分明，整体感觉已经过时，严重阻碍了创新和创造力。

因此，新总部必须提供一个适应性强、协作性强的办公空间，重点是吸引和留住顶尖人才，尤其是技术开发方面的人才，并适应自全球疫情后形成的混合工作模式。

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支持转型过渡

在决定搬迁到伦敦市中心后，DLG与设计团队接洽，要求他们帮助确定两个关键参数。即：DLG需要什么样的工作环境？以及需要多大的办公空间？

设计团队进行了深入的咨询和调研，分析了DLG的数据，包括疫情后后的空间占用率、其团队的创意需求以及他们的业务目标。这使设计能够根据他们确定的变革轨迹提出有据可依的建议；并重新制定了他们的工作场所战略。

有了这些分析，设计团队还帮助DLG找到了适合他们需求的新空间——位于Riverbank House的两个楼层，在这里可以欣赏到泰晤士河和Shard大厦无与伦比的迷人景色。

伦敦第一高楼且享有“摘星塔”美誉的Shard大厦，由伦佐·皮亚诺建筑工作室设计

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灵活的工作方式

在新的办公场所中，DLG采用了“混合工作管理模式”——让团队在同步的日子里专注于开展协作活动。

考虑到这些共同任务，设计团队划分了五个“”动态区域。每个区域都配备了不同的功能，例如配备餐厅和厨房的社交区、配备培训室和白板的学习区以及配备独立座位区的专注工作区。每个区域都配备了相应的工具，无论是移动白板还是吸音材料。

这样做的目的是鼓励敏捷的工作思维，而不是根据传统的部门职能（如市场营销或 IT）来定义空间。

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面向未来的前瞻性设计

该项目的重点之一是创建一个可随业务发展而不断变化的工作空间。

为此，设计团队采纳了一种易于改装的独立式建构系统。除了灵活性之外，这种设计还带来了可持续发展的优势，因为随着业务的不断发展，结构可以重建和重新利用。最大限度地减少了后期因改造而造成的浪费，提高了资源利用效率。

此外，还利用现有的家具，将原来布罗姆利办公室的桌椅搬到新总部，开始新的应用。所有产品、饰面和材料都经过了严格的评估，该项目获得了英国皇家特许测量师学会（RICS）的 SKA 银级认证。

搬迁到伦敦市中心标志着DLG的规模将大幅缩小。以前在南部的两个办公室的职能部门现在都归并在一栋大楼内办公。总办公面积从19,510平方米缩减至4,366平方米，显著减少了碳足迹。

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以人为本

员工福祉和包容性也是本次设计理念的核心要素。为了体现健康对DLG的重要性，设计采用了充满活力的美学设计、最大限度地利用了建筑内的自然光、增加了亲生物装置、并采用了天然木材饰面板。

此外，还设计了一道感知互动迎宾走廊，以弘扬DLG的多元文化。这条动态走廊上有工作人员的动态数字图像、二向色滤光玻璃景观和适应性强的音效。

DLG致力于弘扬多样性和包容性，因此他们的新总部设计包含了经过深思熟虑的改变。值得欢迎的改进包括无性别的厕所设施、盲文标识、多信仰祈祷室、护理室，以及为神经多样性员工提供的安静区域。

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促进协作：现在和未来

DLG新总部就是其公司文化的代名词——清新、活力、包容。

这个现代化的工作场所反映了企业现在的需求，同时也认识到它必须适应充满挑战和快速变化的商业环境。

这处全新的总部是对团结的赞美。这是一个充满乐趣和协作精神的空间，员工可以在这里充分利用宝贵的面对面机会。

该项目是高性能工作场所的典范，它注重用户体验，并严格按照用户需求量身定制。最终创建了一个富有磁性、高效的工作场所，能够吸引并留住顶尖人才。通过对业务的全盘梳理与整合，如今DLG新总部所占空间仅为以前建筑的四分之一，所使用的碳排放量也仅为以前的四分之一，彰显了其对可持续发展的承诺和践行。现在这里充满了令人惊叹的活力，也是一个令人兴奋的地方。

特色产品应用——

1、Naughtone Pinch Stool坐凳，品牌：Herman Miller