对于什么是公平什么是不公平，每个人都有不一样的看法。就我们行业来说，学建筑类专业的女生本身就比较少，在毕业的时候女性就少于男性，可以说这是行业特征。这个行业特征跟公平与不公平没有绝对的关系，行业的选择可能是因为个人喜好，比如有些人喜欢工科而有些人喜欢商科。

但是在社会上，确实很多女孩子面试时会被问到类似于：你结婚了吗？马上生孩子吗？甚至打算要二胎吗这些问题，包括我自己年轻时也被问过。我认为凯谛思特别好的一点就是对女性的公平度。我本人也当过公司的面试官，我们在招人的时候从来没有提过类似的问题，我们并不介意性别，而是注重个人能力，我们会倾向于了解面试者的职业规划和专业问题。

疫情前，我们在推荐项目团队的时候还有不少业主只想要男性，大家觉得男性在面对承包商更有阵势。疫情后大家都改观了，因为远程办公模式让大家更加明白，搞定事情靠的是专业能力，而非靠“阵势吓人”。你的工作能力和对工作负责的态度远比你是男是女更重要，承诺客户今天完成的工作一定信守承诺，这些远比性别更重要，并不是一定要以声音大甚至吵架的方式去压住别人。事实证明，发出去的邮件和工作的完成质量，这些远比拍桌子更重要。

我认为真正的公平是不会特意强调男性或者女性了。我们公司没有把性别作为升职的考虑因素，而是以每个人的贡献来评判。同时，我们也没有刻意去提拔女性来达到公平的效果。

我个人一直没有太多不公平的感受。可能首先是我们已经默认并习惯了某种相处模式。有时候因为考虑到是女性，会把某些要求稍微降低一点点，我倒不觉得这是歧视，而是社会和公司素养的体现，是对女性的尊重。

其次，从我个人职场经验来看，虽然入职时男性可能会稍微多一点，但女性在公司长期稳定发展的比例则要更多一些。女性到了一定的阶段需要回归家庭一段时间，需要企业给予女性职工一个安全的场域，帮助女性顺利度过这个阶段。我很感谢凯谛思在我需要平衡家庭生活的时候给予我支持，这也让我回归职场后更愿意为企业付出。

在企业中，男性女性面临的公平与不公平，我认为是 “价值力“的体现。一个人能不能体现你的价值，是一种能力，而这种能力是一种综合的能力，包括沟通力、专业力、甚至包括情绪力。有时候你认为的不公平，有可能是你忽视了对方很多其他方面的优秀品质。

最后我想说，现在女孩子的家长都更注重其独立性的培养。我也是一个女孩的妈妈，我没有按照“优秀的女人”去培养她，而是把她作为一个优秀的人，一个对社会有贡献的人在培养，所以我并不会太注重传统的男性及女性特质。在我们公司中也是如此，我并没有看到太大的男女差异，现在男女的性格特点以及心力都在往中间靠，我想这也是为什么现在大家没太多关注公平与否的原因。

还记得十几年前在上海工作时，虽然我也是担任项目负责人一职，但在一群男人中，供应商会自然地认为我是秘书，只是个小妹（笑）。那时候大家对女性角色的定位会有偏见，他们认为在这个行业中，女性通常是supporting role，是配角。

现在这种现象很少发生了，因为在行业的发展中，男性逐渐发现女性绝不仅仅是supporting role，当然也可能是我容貌有了变化，现在看上去是“大姐”而不是“小妹”了 （笑）。现在很多项目负责人、建筑师等领导角色都是由女性担任，“男兵女将“的现象非常多。她们在探讨项目时据理力争，我经常感叹这些女性的能量，坐观现场辩论比看职场剧要刺激一百倍。这十几年间，行业内的女性前辈们的贡献让人瞩目，让男性看到并且非常认可我们女性的价值，这种变化是女性争取来的。

我认为如果我们在职业上和专业上没有体现价值和发挥能力，我们更加没有机会去谈我们在社会上的价值。我们不是第一代打破传统观念的群体，我们妈妈的那一代也已经有职业女性了，只是当时的职业比较传统，还不能发挥很大的影响力。只有女性在职场上发光发热，我们才有机会去谈后面的事情。比较不公平的一点是，在很多时候，女性会被问到怎么平衡职业和家庭，而男性却不会被问到。

由于职业习惯，作为项目管理者，我会考虑到团队怎么分工和人员怎么分配，这个事情交给谁来做最好，其实这就是社会的分工，跟性别无关。在管理项目的过程中，先公正客观看谁做事情，不会先考虑到性别。如果这套模式套用到家庭和社会分工中，我认为也是说得通的。

我发现越是年轻的一代，对男女公平的认知越是趋于正常化的，他们天然觉得男女是应该平等的。另外我发现不同地域也有差异，更发达更开放的区域会更关爱女性。我记得七八年前在上海工作时，每年三八节的时候男同事们还会自觉掏钱请女生吃饭，然后吃完饭再灰溜溜回去上班，但女生们就可以在下午的假期中买买买，逛逛逛，所以当时觉得每年的三八节真是我们女性地位最高的一天（笑）。

在我职业生涯的初期，建筑业是男性主导的行业。这些年来，建筑和工程行业的女性劳动力呈指数级增长，我很幸运地见证了我们行业的转型。我们看到这个传统上由男性主导的行业在发展，这种变化是显著的，我们看到女性领导在各个领域都越来越多，这种成就也是显著的。

让我们追求公平！庆祝我们所取得的成就，让我们继续铺平道路，为我们所做的工作带来多样化的无尽机会。每一小步都很重要，无论你走到哪里，都要打破偏见，相信我们可以共同创造一个包容的世界。