全球总部SJ Campus正式亮相

共筑智慧可持续未来

2024年3月13日，新加坡副总理黄循财亲临裕廊创新区，与盛裕集团共同见证了全球总部SJ Campus的盛大启幕仪式。这不仅标志着盛裕集团迈向了新的发展阶段，更象征着新加坡在智慧城市和可持续发展领域的又一重要里程碑。

SJ Campus是盛裕集团自2015年合并成立以来的首个全球统一办公场所，承载着盛裕集团的核心业务，集中展示了集团在建筑环境领域的创新解决方案。项目荣获绿色标志白金奖（超低能耗）、BCA-HPB绿色标志白金健康工作场所认证，以及WELL预认证。

斥资3亿新币

打造全球领先企业

盛裕集团的集团首席执行官乔全生（Sean Chiao）先生在SJ Campus接受《联合早报》和《商业时报》的专访时提出，未来三年集团将投入3亿新币用于战略收购和发展，以扩大集团全球影响力。乔全生希望通过自己的业界经验和热忱，在未来的三年至五年里让盛裕集团“华丽转身”，通过数字创新，如利用人工智能优化能源使用、减少浪费并提高建筑环境的效率，以推动可持续发展和能源转型。

乔全生希望带领集团在世界舞台上发挥专业影响力

（图源：联合早报）

乔全生先生在《商业时报》专访中透露，根据集团的SJ26计划，到2026年，盛裕集团预计收入将实现翻番增长，其中部分增长将来自公司内部的有机增长，另一部分则将通过并购实现。乔全生强调，盛裕集团的目标是将自身打造为世界一流的设计工程咨询公司，尽管盛裕集团在亚洲已稳坐领先地位，但集团的视野远不止于此，未来还将致力于跻身全球前十。

谈及集团的发展策略，乔全生表示，盛裕集团将采取稳健而审慎的态度，不会盲目扩张。他强调，机会无处不在，但并非所有机会都值得追求。集团需要有明确的战略、优先级和目标，以确保可持续和高效的发展。

而在人才延揽策略上，尽管意图增补更多精英，但集团将更聚焦人工智能和数字化领域，借助技术手段提高生产率。乔全生在接受《联合早报》采访中表示：“一家公司若要可持续发展，就必须有好的文化和优秀的人才。没有好的文化，好的人才不会留下来，也不会来；没有好的人才，公司走不远，也无法经营好的文化，而人才和文化是让盛裕成为全球一线公司的基础。”

卓越价值

源于多元化专业团队

盛裕集团总裁（建筑+设计）杨秀侠（Yeo Siew Haip）先生在接受Building Design、CEO杂志社等媒体采访时指出，多元化在公司实践中具有举足轻重的作用，他表示“多元化、平等、包容和归属感的企业文化，是吸引和留住人才的关键。盛裕集团的员工来自不同国家和地区，拥有不同的文化背景和专业技能，集团致力于营造一个尊重差异、鼓励创新、人人平等的职场文化氛围，为员工提供施展才华和实现自我价值的平台, 让员工拥有强烈的归属感。这将使盛裕集团成为一个更加多元、和谐和充满活力的企业，并为社会创造更大的价值。为此，集团建立了多元化人才管理体系，为员工提供平等的职业发展机会，帮助员工充分发挥自己的潜力, 为集团的发展做出贡献。”

关于集团在2024年和未来在建筑和设计方面的展望，杨秀侠先生认为低碳、碳中和、净零排放将持续推动项目和建筑实践的发展，智能和绿色建筑技术是实现建筑低碳和可持续发展的重要途径。人工智能在建筑设计和运营中发挥着越来越重要的作用。建筑师和设计师可以通过采用低碳和可持续发展的设计理念，以及利用智能和绿色建筑技术，为实现建筑的低碳和可持续发展做出贡献，为人们提供更加绿色、环保、舒适、安全和智能化的生活空间。

协力·致远

共筑中新可持续发展新愿景

盛裕集团中国区总裁张祺先生表示，盛裕集团与中国的渊源始于1994年“一张蓝图绘到底”的苏州工业园。作为首个中新合作项目，苏州工业园区多项指标多次蝉联国家级经开区第一，是中国对外开放和国际合作的成功范例。今年恰逢中新苏州工业园三十周年，中新政府、苏州工业园和盛裕集团将举办相关庆祝活动，盛裕集团期待和园区携手推动绿色、可持续、高质量的发展，走向下个三十年。

从裕廊化工岛、纬壹科技城、榜鹅数码园到SJ Campus，从化工、科技、人文到今天的绿色、智慧，盛裕集团期待和合作伙伴分享园区的发展路径，也期待中国出现更多的绿色可持续发展园区。

张祺先生认为，中国城市发展模式正在经历深刻变革，改变过去固定资产投资导向的建设模式中过度关注经济产出数据导致的短视现象，对过去被忽视的城市软性要素进行价值重构，使得生态环境、社群关系、治理机制等成为城市资产链中的重要内容。ESG一直是盛裕集团秉承的发展理念，集团通过对城市、社区、基础设施提供绿色可持续发展的解决方案，实现可持续的综合价值的提升。

盛裕集团专门设有可持续发展官（SEO）和可持续和韧性办公室（SRO）全面统筹和协调集团的可持续发展业务（包括ESG业务）。总部设立于伦敦的Atelier Ten将强化盛裕集团在可持续发展解决方案方面的专业能力。在中国，集团近期还专门设立了综合性的可持续发展部门（Sustainable Development），从咨询、规划、设计到运营，为客户提供全生命周期的解决方案。

关于集团未来的发展战略，张祺先生透露，盛裕集团秉持ONE SJ全球资源共享的理念，全球并购计划是其中一部分，旨在实现全球发展战略和建立业务的生态体系。盛裕集团致力寻找世界各地的优质合作伙伴，中国是全球第二大经济体，盛裕集团将在全球战略下，加强中国区的投入，提升中国市场的竞争力。国际的视野和经验结合中国的实践的解决方案才是可持续的。作为亚洲最大的城市开发及运营管理咨询公司之一，从绿色可持续发展、产城融合、工业上楼、智慧化、城市更新等多个领域，盛裕集团旨在成为中国城市高质量发展的强力引擎。

“人才是集团最重要的核心竞争力”，张祺先生提出，“我们致力于打造一个充满活力与包容的多元化国际团队，解决客户面临的复杂挑战，朝着协力致远（Real impact, made together）的愿景迈进。这不仅仅是集团10个品牌力量的简单叠加，我们也希望与客户、合作伙伴一起携手并进，为世界带来可衡量的、有意义的变革。”

2024年，盛裕集团在建筑设计业务的管理层面进行了重要的人事调整。随着业务的不断拓展，未来将有更多行业专家的加入，旨在进一步加强集团在全球特别是中国市场的设计实力和服务水平，为盛裕的未来发展注入新活力。