GN栖城副总建筑师蒋亚利:市场化下的养老地产模式探索-全龄混合社区模式

全龄社区养老模式,是通过市场化运作修正原有城市化进程中的社区规划理念,借鉴成熟商业地产开发模式,解决产品模式,养老、居所、教育、伦理等一系列社会问题,是养老地产模式中最具代表性和可持续性的。
2013-09-23 ARCHINA 建筑评论GN栖城养老地产 阅读:869

GN栖城设计总监管轶群:养老地产设计的“简”与“繁”

养老地产设计,一个原本是设计领域的细分课题竟成为了各大设计公司的“必修课”。透过这个亢奋而又无助,纷繁而又浮躁的产业现状,我来尝试说说养老地产设计的代表原则性的“简”与代表多样性的“繁”。
2013-09-22 ARCHINA 建筑评论GN栖城养老地产 阅读:1000

GN栖城上海公司总经理沈利江:现状背后

任何一种社会现象都是当前社会矛盾和价值观的表现形式,当前对于一些标识建筑的围攻,更多是话题性的和社会矛盾性的,并不涉及建筑本身,所有情绪和立场都需要找个话题载体表达。
2012-12-07 ARCHINA 建筑评论沈利江GN栖城 阅读:1415

ARCHINA专访GN栖城上海公司设计总监合伙人管轶群|“在自由的生活中老去”适老化设计理想与实践

理想的养老社区应该是混合各种年龄层次居住的状态,我们不一定要去追求纯粹的养老院或者养老社区,需要解决的是我们为老年人提供的社会资源不要被其他人所占用。
2012-03-26 ARCHINA ARCHINA专访GN栖城管轶群 阅读:1439

ARCHINA专访GN栖城上海公司总经理沈利江|善变者胜

这个行业在中国的发展其实真正只有十一二年,这期间发展起来的公司都还在青春期,过早的定型并不适合,在这过程中自己要不断求变,不停蜕皮,要以“变化”的姿态去强壮自己,去赢得这个市场。
2012-02-23 ARCHINA ARCHINA专访GN栖城沈利江 阅读:751

GN栖城上海公司副总经理马芸:人才价格战,蚕食的是什么?

市场经济下的优胜劣汰法则促使企业像打商品价格战一样打起了“人才价格战”,最终导致了企业间的人才抢夺战,此为薪酬外部公平特征所致;而身在此中的设计人才因看中高薪,这山望着那山高,导致人才流动率激增,此为薪酬的自我公平特征所致;而对于企业而言,在引进“高薪”人才的同时,为留住内部人才,不得不纷纷调职加薪,此为薪酬的内部公平特征所致。
2011-08-15 ARCHINA 建筑评论马芸GN栖城 阅读:905

ARCHINA专访GN栖城总经理沈利江丨多元化是建筑行业发展的总趋势,改变格局的商业模式必会在下个十年中产生

这个全新的发展态势,一定是非常丰富的既具有个性化的,未来十年的中国,设计大师未必会出现,但是设计界的乔布斯,必会在中国出现。
2011-05-30 ARCHINA ARCHINA专访GN栖城沈利江 阅读:1487

GN栖城国际执行董事沈利江 :“狭隘的建筑观”

当下这个时代是属于建筑文化复兴的一个前期。这个复兴是建筑文化的复兴不单单是建筑技术之类的复兴;我们要担当起复兴中国建筑文化的一个责任。
2008-11-26 ARCHINA 沈利江GN栖城建筑评论 阅读:957
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