CallisonRTKL副总裁林汉宁先生在广州设计周上，围绕“创造未来——工作场所设计策略”发表主题演讲。

11月27日，2018广州设计周在广州琶洲保利世贸博览馆盛大拉开帷幕。CallisonRTKL副总裁林汉宁（Johnny Lin）先生受邀在2号馆“凌冲特约，创造未来与八时入席”论坛上做主题发言。Johnny结合30多年室内设计方面的经验，同现场500余名观众分享了自己的工作场所设计策略。“在设计工作场所时，需要重视员工的参与感和体验度，这和在零售商业建筑设计中重视客户体验是一个道理。”

谈及如何提升员工体验度，Johnny认为“发展文化、整合科技力量、改善建筑环境是三个重点，所有这些都必须协同工作才能创造出理想的体验感。最好的工作场所应该能够帮助拥有不同政治观点、不同背景和不同职称的同事建立联系，而在这些地方，社区意识是显而易见的。”

无固定座位办公案例：某石油和天然气公司东南亚总部

结合海内外7个成功案例，他同时向现场来宾阐述了六大工作场所的设计趋势：

• 基于参与感的工作场所：支持各种终端用户体验是美国礼品公司总部设计成功的关键要素之一。这要求我们充分理解用户需求并能对员工、合作伙伴、客户、公众和任何其他利益相关者形成一定影响。

• 健康、福利和人性表现优先：关注员工的健康和幸福感非常重要，通过减少病假和增加参与度，帮助提高工作效率。

• 增加对私人空间的关注：开放式办公室里可以设计更多的私人空间，比如个人办公室、未被分配的隐私室以及小型舒适的聚集区。员工能够自由选择所需的工作设备，实现更有效的工作。

• 文化与可靠性驱动设计：办公空间应该反映出品牌特性。

• 自由社区表达：大公司正朝着无固定座位的方向发展，从而最大限度地提高空间利用率。

• 技术导向性设计：更多的利用集成技术。IT是企业软件、AV设备、安全和管理的支柱，数据是智慧建筑的最大保障。

强调参与感的工作场所：美国礼品公司总部

重视员工健康和福利：美国APPIAN 总部

环保节能与可持续性设计：成都万象城

关于广州设计周

始于2006年，是中国第一个以“设计+选材”（D+B，Design+Brands）为策展主题的大型B2B展，专注于设计师渠道价值开发及推动设计师与品牌商的对接合作，是中国目前规模最大、参与人数最多、影响力最广、国际化程度最高的“设计+选材”（D+B，Design+Brands）博览会。

作为设计界与建材装饰界的盛会，2018年广州设计周展出面积达90000㎡，共设9个展馆，吸引到20多个国家700多家展商的竞相亮相。展期内还举办了120余场涵盖“艺术、设计、时尚、地产、新商业”等领域的主题活动，200多位专家学者、业界领袖发表精彩演讲，200多家海内外媒体逾1000名记者进行记录、传播。活动总参与人数超过25万人次。

感谢论坛主办方上海凌冲贸易有限公司对Johnny的邀请。图为主办方旗下Mannington Mills产品展。