未来的十年,中国建筑设计师会逐渐从不想说过渡到想说。但是我相信这一次中国建筑设计师说出来的东西会大不一样,经过了这几年的沉淀和积累,相信中国设计师一定能有更加原创、更加响亮的声音。
2010-12-17ARCHINA ARCHINA专访 禾泽都林 宋建良  阅读:1783
中国风水是否一门学科?风水对建筑的影响有多大?中国风水能适用于现代建筑设计吗?建筑设计师应该如何看待风水?建筑师如何判断风水策划的合理性?
2010-11-13ARCHINA 风水  阅读:1649
我非常享受建筑师这个职业。每天都是新的一天,不同的挑战和变化。试想如果当时我选择成为一个律师,那么一天工作下来,我没有办法具体看到我的成绩。
2010-10-18ARCHINA ARCHINA专访 康尼克斯 世博  阅读:2206
最享受是两个方面。第一个就是找准它的矛盾点,这个很享受。你要在千头万绪当中找到它最主要的矛盾。第二个是,你会试很多方法,而你突然某一个方法,它一下子把最主要的矛盾点给结开了,就像开密码锁。 其实对于我们来说,建筑是一个寻找形式的一个东西,把正确的形式放到一个地方去,建立一个秩序,然后把人的生活放进去,如果找到这个形式,找到这个答案,我觉得最享受是这样一个过程。
2010-09-15ARCHINA ARCHINA专访 CCDI 公共建筑  阅读:2247
我觉得最后还是能打动你心里面的梦想,我并不是很看中外界或者外在的一些形势对你心里的震撼力。但是对于一些建筑真正感动我的心,让我在这里边有一些超越感官,超越人的视觉感受和直接的感官刺激之外,使我产生很多精神上,特别是意念上的触动,这样的项目我觉得是终极的。
我自己爱好偏向于简洁,能简就简。我表达事情,我说话都不希望说太长,能有一句话绝对不用两句话说,能用一个字说,绝对不用几个字。
我们在做建筑设计的时候,经常会遇到不同的城市,不同的基地,不同的业主,不同的项目,我觉得像一个人一样,在路上走路,在不同的路上,我们会选择不同的鞋,目的是让自己走的舒服一点,或者是让适应性更好一点,建筑策略的适应性是基于对地方差异的理解和尊重,平衡诸多因素所作出的适应性选择。
2010-09-14ARCHINA ARCHINA专访 CCDI中建国际 庄葵  阅读:2241
现在政府官员、开发商、专家去嘉兴的巴黎都市(以高档住宅为主的商业综合体)参观的越来越多,在其他城市也出现了类似巴黎都市的建筑作品,巴黎都市到底有何独特之处?为此,记者专程走访了巴黎都市,并与他的总设计师——宋建良进行了一次愉快而又深入的交流。
2010-08-31ARCHINA ARCHINA专访 建筑师 宋建良  阅读:1075
ACMC建筑画廊举办“柯布西耶•瑞士楼的直角之诗” 讲座暨法国巴黎国际大学城建筑摄影展、麦拉建筑圈成立二周年庆典沙龙7月10日下午,郑海伦“柯布西耶•瑞士楼的直角之诗” 讲座在ACMC建筑画廊隆重举办, ...
2010-07-10ARCHINA 建筑沙龙 柯布西耶  阅读:1617
6月29日晚,丹麦建筑师Julien De Smedt讲座在上海国际建筑文化传媒中心ACMC——建筑画廊举办,同时也是第二届上海建筑师沙龙。尽管当天阴雨,但众多建筑师及相关的建筑艺术爱好者还是如约出席,聆听讲座,并与Julien ...
2010-06-29ARCHINA 建筑沙龙 丹麦 JDS建筑师事务所  阅读:2220
我也接触到了一些年轻中国设计师,现在的年轻人能在30多岁就幸运地获得大项目,但我依然从与他们的交流中看到了他们的自我怀疑。而我在那个年纪,同行之间对于建筑设计进行着热烈讨论,可谓是黄金时期,之后,在40多岁时,我才开始接手一些不大的项目。
2010-01-18ARCHINA 建筑评论 伊东丰雄 日本  阅读:2203
现在全球都在讲绿色建筑、低碳经济,而且我们世博会的建设,实际上也都贯穿了这些理念——低碳、绿色、生态。把世博、低碳、绿色、生态这些话题放在一起,我相信这次年会的互动和交流,会让行业里对世博有一个更加深刻的了解,也会对低碳、绿色、生态建筑的推动起一个比较大的作用。
有时候,我真不敢相信2009年是紧接着2008年的,按正常的逻辑这两个年份之间至少也应该隔个三五年,估计再有想象力的编剧也不敢胡编乱造这么大起大落吊诡激荡的电视连续剧,但这就是2009年,这一年我们都慢慢明白了这是一个被的时代,我们被高速,被上学,被看病,被买房,所以连激荡到不可思议的日子都这么被过去了。
2010-01-07三益DESIGN 建筑评论 高栋 三益中国院  阅读:1135
2010年世博会将在上海召开,我觉得学会工作非常重要的一点就是——围绕世博会这个中心,促进创新建筑和绿色生态建筑的发展。从行业内来讲,世博会也是全世界建筑师最关注的焦点。
2010-01-07ARCHINA 曹嘉明 上海市建筑学会  阅读:1269
不同追求层次的人对待遇的理解各不相同。对骨干来说,待遇不仅仅是薪酬。人力资源研究发现,“尊重”和“信任”对员工的激励作用是巨大的,有时它的作用甚至远远超越“薪水”的作用。信任基于理解,理解始于沟通,而沟通需要时间。
2009-12-29ARCHINA 建筑评论 中小型设计企业 卫更太  阅读:1180
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