“校园招聘主题沙龙”——2011第二季HR沙龙于10月20日隆重召开
阅读:4144 2011-10-21

10月20日,由建筑中国传媒有限公司和建筑中国人力资源俱乐部共同主办,Lahr中国建筑景观人才网协办的“校园招聘” 设计企业HR主题沙龙在ACMC上海国际建筑传媒中心三楼会议室隆重召开。来自国有、民营、外资的二十余家设计企业的30位HR代表齐聚一堂,共同讨论当下各个企业都在如火如荼进行的校园招聘问题。

 

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原现代设计院 胡天奉正在主讲

 

本次沙龙主要分为三个环节,沙龙的第一个环节为分享环节,每家企业代表分别做自我介绍,并分享了个人在设计企业HR从业的特殊性及经验体会。

 

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沙龙现场

 

分享环节结束后,由原现代设计院的胡天奉老师主讲他多年来从事设计企业校园招聘的心得与体会,胡老师用幽默诙谐的语言对招聘的各个环节流程从初试、复试到学生的专业知识考核及生活起居各方面都做了详细的讲解,当胡老师提到“视野”对于一个设计师的重要性时现场产生了激烈的讨论,由胡老师所代表的重视视野方和以GN栖城运营中心副总经理马芸所代表的反方分别阐述了各自的观点,胡老师这方认为视野对于一个设计师是尤为重要的,如果你没住过别墅没看过别墅怎么可以画出别墅的设计图,而马芸则认为设计师过多的重视视野的拓宽就会忽略了本身基本功的培养,而不能成为一个好的设计师。胡老师的讲解不仅使全场的气氛欢快愉悦,更使在场的各位HR同行受益匪浅,对他们以后工作的开展也起到了引导作用。

 

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方大设计人力资源部总监章炜

 

在最后的讨论环节中,来自华阳国际的HR代表首先就华阳刚进入上海市场在校园招聘过程中如何得到学生的认同而提问,胡老师分别传授了举办宣讲前的交流会、举办作品展、以CEO代替HR进行主讲等“先入为主”的方式来提高企业的知名度,得到学生的首要认同。
随后方大设计的人力资源部总监章炜抛出“就中小型设计企业如何博得人才”的话题,来自GN栖城的马芸以自身的丰富经验给出了一系列建议,马芸指出中小型设计企业的优势是自身独特的公司文化、优秀的项目作品、给设计师项目全程参与的锻炼方式。

 

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GN栖城运营中心副总经理马芸

 

沙龙历经三小时进入尾声阶段大家还是在不断的交流讨论,久久不愿离去。为此Archina建筑中国网市场总监连晓静表示将继续合Archina建筑中国及建筑中国人力资源俱乐部之力,不断的为行业内部提供更多的交流及学习机会,下次的HR沙龙我们继续相约在ACMC。

 

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GN栖城运营中心副总经理 马芸(左)、Archina建筑中国网市场总监 连晓静(中)、胡天奉(右)

 

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部分参会嘉宾合影留念

 

受邀参加的代表企业分别是:

现代设计院、方大设计、GN栖城、上海天华建筑、德国FTA、、华墨国际、DC国际、华阳国际、上海泛太建筑、加拿大奥雅国际、DAO国际设计机构、CCDI中建国际、ANS国际、UDG联创国际设计集团、中房、禾木规划、翰创建筑、新加坡城邦、中森建筑等多家企业代表。
 


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