招聘 | 资深项目经理及资深建筑师
阅读:8433 2024-08-25

@Bjarke Ingels Group

BIG上海公司招聘一名资深项目经理以及一名资深建筑师 

随着中国办公室的不断壮大和各种有趣项目的增多,我们现招聘两位关键职位:一名具备至少8年项目管理经验的资深项目经理,以及一名具备至少7年经验的资深建筑师。两者均需具备丰富的亚洲国际项目经验及专业的中英文(普通话)沟通能力,以确保中国重要项目的顺利交付。

作为一家国际建筑事务所,BIG有750多名来自各地的建筑师、工程师、城市规划师、发明家、研究人员和商务管理人员,分布在哥本哈根、纽约、伦敦、巴塞罗那、洛杉矶、深圳、苏黎世、奥斯陆和上海办公室。我们是一家具有创业精神和团队精神的企业,擅长以创新的方式完成传统工作。我们营造了一个充满活力、雄心勃勃的工作氛围,要求员工充满热情、自信且具有组织意识,能够适应快节奏的环境。您将在上海公司工作,并与中国区总监,公司合伙人和公司领导层密切配合

我们在亚洲已经建成及正在建设或深化中的项目包括深圳能源大厦总部OPPO杭州研发总部特斯联重庆AI总部新加坡CapitaSpring新加坡康宁河湾综合体苏州当代美术馆深圳前海PRISMA大厦以及为不丹王国打造的计的整体规划项目-不丹“正念之城”等。早些时候BIG建筑事务所公布了为丰田汽车公司设计的规划方案——WovenCity “编织之城”,这将是全球首个致力于移动领域全方位发展的城市孵化器。我们憧憬着未来可以生活在漂浮城市,乘坐超音速Hyperloop One城市交通游览月球和火星!

资深项目经理:

主要职责 

• 领导项目管理工作,涵盖小型及大型复杂项目的所有阶段。

• 管理项目时间表、交付成果及客户沟通,确保与设计团队紧密协作,最终实现高质量且按时的交付。
• 监督各个项目阶段的技术执行,包括生产信息、细节处理、施工及法规合规性。
• 根据需要与客户联络,推动讨论达成解决方案。
• 向合伙人和中国总监汇报设计,运营、风险管理和合同相关事宜。
• 战略性的设计项目时间表及工作计划。
• 主动进行风险评估与管理。
• 提供技术及可施工性方面的支持、建议和培训。
• 支持项目团队开发引人注目的创意设计方案,并根据需要参与设计评审。
• 促进项目团队、客户、供应商、承包商、顾问及相关监管机构之间的有效沟通。
• 提供技术指导及创新解决方案,帮助解决复杂的技术及设计挑战。

BIG对候选人的要求

• 建筑学相关专业学位。

• 具有8年以上担任项目经理职位的工作经验。
• 拥有处理大型复杂项目的经验
• 熟悉中国的建筑法律法规,具备在中国执行大型项目的经验。
• 出色的沟通能力,能以英语和中文(普通话)进行流利的口头和书面交流。
• 优秀的组织能力,能在压力下工作,按时完成任务,并有效管理团队资源。
• 愿意接受建设性的指导,以响应管理者的指示。
资深建筑师:

主要职责 

• 与项目经理和/或项目建筑师紧密合作,并汇报工作。

• 协助管理初级团队成员的日常工作。
• 从概念设计到施工文件,起草完整的图纸集
• 生成详细的3D模型,以支持不断变化的设计过程。
• 运用技术细节及施工管理经验,以创造性和务实的方式解决设计问题,开发符合项目预算和设计目标的多种设计选项
• 准备、开发和编辑与项目相关的图纸和模型。
• 展现良好的概念和设计技能,具备审美眼光。
• 与顾问、承包商、客户、监管机构和审批机构进行沟通,以实现整体项目目标。
• 根据项目经理/建筑师及负责人的指导方向,按照BIG的标准制作交付成果。

BIG对候选人的要求

• 建筑专业本科及以上学历。

• 具有7年以上的全阶段设计经验,包括已建成及已发表的项目。
• 了解中国的建筑法律法规,具备在中国执行大型项目的经验。
• 有国际建筑事务所的经验。
• 熟悉施工技术和施工管理,注重技术细节。
• 能兼具项目预算以创新的思维和务实的方式解决设计问题。
• 具有较强的项目图纸和模型管理能力。
• 流利的中英文沟通能力,擅长与业主沟通及项目协调。
• 能在规定时间及预算内完成工作,并具有主动性和前瞻性。
• 具备灵活开放的工作态度及良好的人际沟通技巧。
如何申请:
请将PDF格式的简历及作品集发送至:shg@big.dk,并在邮件主题中注明岗位名称+姓名。
我们非常期待和欢迎新同事加入我们的团队,我们希望尽快填补这一职位空缺。 面试将会持续进行,如找到合适人选,招聘信息将会被撤下。
*自BIG创立以来,多元化一直深植于我们的DNA。各种各样的文化和背景创造了一个新的参照点,带来了惊人的洞察力。在BIG,我们赞美并支持多元化,因为它使我们的团队、工作和建筑环境更加美好。我们自豪于这里是一个机会均等的工作场所,并且我们采取平权措施,不分种族、肤色、祖先、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾与否、性别认同或退伍军人身份,一视同仁地雇用员工。

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