“我们是办公空间的建筑师。”穆氏有限公司主席兼创办人Moira Moser 如是说。

穆氏有限公司除了从事环球建筑业务，还提供一系列的服务，包括室内设计和谘询服务，涵盖可持续发展以至雇员身心健康等办公室议题。该公司自 1981 年创办以来，一直致力打造创新的办公场所，确保工作环境美观而舒适之余，又能满足客户所需。

“过往，典型的办公室被分成一个个小间隔，员工各自埋头苦干。”她说：“然而，21 世纪的情况已有所不同。全赖科技进步，企业的工作性质已迅速改变。”

商业世界如今需要更具创意的员工，而新科技亦促进了不同地域人士之间的沟通协作。

Moser 解释：“我们为客户打造的工作环境，有助他们达成商业目标，而最重要的是留住创意人才。”

“企业过往时常以租金和可容纳的雇员人数作为办公室选址的考虑因素，但他们现在会著眼于如何创造一个能够吸引和留住创新员工的工作空间。”这包括所有细节的考虑，例如空气流通、温度甚至照明模式，让员工发挥最佳表现，同时享受工作的乐趣。

“我们的设计融入了可持续发展和身心健康的元素，许多客户都大表赞赏，认为可进一步吸引人才。”

Moser 年幼时，设计已成为她生活的一部分。到了九岁，她便立志当建筑师。

她说：“小时候，我喜欢翻阅妈妈的杂志。其中一本名为 Better Homes and Gardens，内有许多漂亮房子的照片，还附上建筑平面图。我从中学习到所有细节，并开始绘画自己的作品。”

良好的设计源于灵感，而对Moser来说，灵感无处不在。“我不会专注于单一范畴。我有兴趣了解社会的变迁，也对艺术、音乐、天文和各式各样的事物感兴趣，这些零碎的概念都是我的灵感泉源。”

人工智能的兴起，已成为灵感的新来源，这也许令人惊讶。她说：

Moser 是土生土长的加州人，却决定在香港创业。她解释：“我在 70 年代后期来港，当时香港正值经济起飞。许多国外公司希望在港开设办事处，以推进他们在中国的业务。我身为海外建筑师，自然更了解他们的需要。”

Moser 创业时只有三人。时至今日，公司已在全球各地设立了超过 20 个办事处。她解释，在新地点开设办事处的决定，不是基于商业考虑，而是遇上合适的人。她说：“我们时常遇到志同道合的人。”她以公司在墨尔本成立新办事处的决定为例，加以说明。

“事缘一位与我们共事超过 20年的女士牵头。她在澳洲读书，熟悉当地环境。一天，她说想在当地大展拳脚，而我们的回应竟是：‘一试无妨！’就这样，我们便不断扩充。”

领导一家大公司绝非易事。但也许更大的挑战，在于维持人们的开放态度，以紧贴业界和工作风格方面瞬息万变的趋势。

Moser 指出：“要改变人们的想法从来不易，尤其是一些成功人士，他们倾向沿用过往一直行之有效的方式。”

另一方面，协助雇员发展技能是工作的乐趣之一。“看到我们的员工不断成长，实在是最好的体验。”她又称：“无论在专业能力和人生观上，我们旗下不少员工都有所成长。”

这些年来，公司提供的服务也愈趋精密。Moser 说：“开业时，我们的业务相对简单直接；其后，我们的设计逐渐加入工程、资讯科技基础设施、办公空间策略，以及可持续发展和身心健康的元素。”

穆氏亦从事三维设计。“以立体方式发展意念的能力，让我们能够与客户清晰预视一切，然后共同制定设计。”

尽管公司已有大量的代表作，而多家跨国公司亦成了他们的客户，Moser 却不想大肆张扬公司迄今取得的任何成就。

“最令我引以自豪的，永远是下一个项目，”她说：“只因我们不断向前。”

Moser 认为国内机遇处处。她表示：“大湾区对业界十分重要。很多内地客户变得更有国际视野，对变革持更开放的态度，因为他们正在物色国内外的年轻创意人才。他们需要打造一个能够吸纳这些人才的工作环境。”

随着雇员和企业的工作模式持续演变，Moser 预期业界会有更多发展。她说：“我们无法预知未来的工作性质。不过，科技一日千里，带来了各式各样的新材料和功能，而为满足客户不断变化的需求，我们也得着手开发新的方案。”

设计向来吸引不少年青人入行。她的寄语是：设计应以用家为本，还要时刻保持开放的态度。

Moser 说：“毕竟，在设计与建筑的世界，并没有单一的答案。”