管理峰会上，亿翰智库、可研智库联合发布了“中国房地产组织力测评研究工作”的重磅测评研究成果——《2020中国房地产雇主影响力测评研究报告》、《2020中国房地产组织力测评研究报告》。

两项报告分别从房地产企业“经营健康度、组织健康度、品牌健康度”和“城市深耕效能、运营效率、组织管理综合水平”等几大维度展开细分研究，对百强房地产企业的雇主影响力、综合组织效能进行分析评价，并最终形成了权威的奖项榜单。

再次获得年度最佳雇主企业的荣誉，代表着行业内对融创雇主品牌形象、综合组织能力的认可。

今年，融创还荣获了“2020中国大学生喜爱雇主”、“2020中国房地产大学生雇主首选品牌”、“2020中国人才管理卓越典范奖”等重要奖项。近两年来，融创凭借健康的企业文化、卓越的组织能力和人才培养体系，获得多个权威机构一致认可，已形成了具备行业领先影响力的雇主品牌。

积极承担社会责任，坚持以人为本，构建与员工共同发展的奋斗型幸福企业，是融创重要的企业价值导向。

融创一贯积极承担社会责任，展现出头部企业的社会担当。从今年2月份疫情中启动的“人才共享”计划，到4月份的“抗疫白衣天使”子女专项招聘计划，融创积极提供就业机会，用实际行动助力社会良性运转。

今年9月，融创正式启动2021届校园招聘。招聘岗位数量较上年翻倍，为应届生提供超3000个岗位，联合众多新媒体平台，在线举办空中宣讲直播及各类大学生挑战活动，为年轻人提供良好的就业机会。

助力社会就业的同时，融创在企业内部积极发扬以人为本、守望相助的关怀精神，重视树立尊重、关爱个体的企业氛围。

为了关照遭遇疾病与意外伤害的员工及其家人，融创成立了员工互助会，给员工家庭提供及时的经济援助。融创员工互助会成立2年以来，已经帮扶了136个家庭。

融创一贯倡导并着力帮助员工与企业共同成长。为员工提供通畅透明的职业发展双通道、全面多层次的培养方案，倡导并支持员工综合发展。通过促进个体成长，持续提升组织内生力。

为此，融创组建了专注负责员工发展的“融创学院”，及致力于为公司持续培养营销人才的“营销军校”，以专业的辅导机制配合完善的课程体系，推动员工在组织中不断发展，稳步搭建起富有融创特色的人才管理体系。

融创致力于打造良好、和谐、信任的企业氛围，倡导各级员工之间的平等合作，传达积极向上、努力拼搏、在奋斗中获得成就感和幸福感的文化导向。

融创一贯重视年轻人的培养与发展。自2013年起，融创启动了面向国内外优秀高校应届毕业生开展的“创想家”校园招聘与培养计划，现已形成“创想家”、“传奇”、“融誉生”、“欢跃生”、“乐创生”五大校园招聘品牌，覆盖全部职能及业态。

我们为每位入职的校招生规划三年的培养发展目标，制定“双导师制”指导校招生日常工作、指引发展方向，并将对校招生的培养效果作为考核指标，确保每个校招生在融创都能获得快速、长足的成长。

截至2020年底，共累计招募超过六千名创想家，同时持续与全国各大高校开展丰富多样的校企合作活动，提供与实际结合紧密的社会实践机会，助力和推动年轻人更好地步入社会。

为提高人力体系工作效率，提升员工的服务体验，更好地保障员工与公司的权益，融创启动人力资源组织转型，通过人力共享服务中心的搭建及运营，持续进行集约化、标准化、数字化提升，不断提高体系工作效率。

人力共享服务中心现已搭建起8+10的驻点服务站，深入各业务单元、适应业务需求。同时在入职办理、社保管理、薪酬核发、招聘交付等工作中，实现远程集中承接，极大提升工作运转效率。

融创高度重视数字化人才管理，创新升级人才管理系统，持续提供适配员工与企业需求的信息化方案。通过全面打造线上人才发展系统，有效驱动人才培养工作升级，使员工便捷获取丰富的知识资源，推动打造学习型组织。

优秀的组织能力是一家企业长远、健康发展的基础。融创将持续践行以人为本的企业理念，不断推进组织能力提升与人才培养升级，与时代共同前进，与员工一同成长，共建奋斗型幸福企业，共同助力城市建设与发展