从驻足30年的办公旧址搬迁，对一家公司而言被改变的，并不仅仅是一个工作地点。

更是破而后立，对全新工作方式的接纳，也是空间对品牌的传承与诠释。

随着我们的镜头，一起来看看穆氏如何支持捷成集团通过改革办公空间促进其创新发展。

Jebsen Group捷成集团创立于1895 年，以建设及投资优质品牌见长。超过125年的发展令捷成集团沉淀了丰富的市场经验，为了持续创新发展，其需要一个既能体现其企业精神与丰富底蕴，同时充分映射品牌文化的办公场所。

因此，全新的办公空间以便利沟通和灵活开放为特色，生动地向员工、客户与合作伙伴诉说着捷成集团的故事。

新的管理层将促进开放式沟通和提升员工能动性作为重中之重，因此我们以透明玻璃墙打造每层楼的管理层办公室，以营造开放愉悦的沟通氛围。

此外，打造身心健康且活泼生动的办公环境至关重要。我们将传统的办公模式革新为一个更为敏捷的场所，并设置了开放式工位。为了营造激励人心的氛围，我们还添加了创意绿植、充满生机的品牌元素，通过多元化的座位设置，员工对窗外的景观一览无遗。

扶手楼梯在三个楼层的各个业务部门之间“架起桥梁”，有助于融合不同品牌和拥有不同工作文化的员工，建立富有凝聚力的工作氛围。

我们特意把社区中心、多功能区域和会议空间安排在楼梯周围。这样做可以促进交谈，因为当人们抵达楼层伊始，便能开始工作会谈，同时这也能鼓励三个楼层之间的人员流通并进行交流。通过打造垂直连接的办公空间，来促进沟通与协作。

灵活的交流空间适用于举行团队会议、大型会议和公司活动，还可以根据业务需求支持其他团体活动。我们利用可移动的木屏风构建封闭空间，用于单独会谈或培训，而移开后又成为开放式空间，用于大型内部活动和讨论。

吧台与中央区域设有一个多功能空间，可用于不同品牌之间的交流，或是举办公司活动、社交聚会和职工大会。

此外，我们还在这里融入了体现捷成集团丰厚历程的元素，以展示其品牌沉淀。

为了实现管理层对公司变革和发展的愿景，我们举办了一系列管理层讨论会、共创研讨会和员工活动，并与来自不同部门的人员开展交流，收集他们的想法与意见，从而确保办公空间策略团队和设计团队所打造的空间能切实帮助客户促进集团业务增长，并孕育出新的文化。

全新办公空间不光营造协作和开放的工作文化，更加激发创新和多元办公方式，让捷成集团在保留传统的同时追逐未来。