2011年9月24日，由上海市建筑学会、建筑中国传媒有限公司、洲联集团、建筑中国俱乐部联合主办，建盟国际文化传播有限公司承办的“行业创新与超越”2011中国建筑师应对之道上海论坛暨第八届上海建筑师沙龙在上海威斯汀酒店隆重召开。来自行业主管部门、行业学会 、科研院校、国内外著名建筑设计院、房地产商、行业媒体以及上海及华东地区中高层建筑设计师的三百多名代表参加本次论坛。

大会现场一

大会现场二

出席本届论坛的30位重要嘉宾分别是来自上海市建筑学会、洲联集团、同济大学、上海绿城东方、上海华东城建、上海天华建筑、AECOM、上海交通大学、UDG联创国际、DAO国际设计机构、德国FTA、加拿大奥雅、美国GENSLER等多家国内外知名建筑设计企业代表。

上海市建筑学会理事长 吴之光 大会致辞

建筑中国传媒有限公司首席执行官 吴磊 大会致辞

中国建筑学会副理事长、上海市建筑学会理事长吴之光在致辞中寄语青年建筑师，对下一个十年中的行业发展寄以厚望；而建筑中国传媒有限公司首席执行官吴磊则表达了公司将会在提供建筑师交流学习平台、促进行业健康成长的道路上坚定不移，持之以恒。

洲联集团总建筑师 刘力 主旨演讲

在主旨演讲环节中，洲联集团总建筑师刘力的发表了“设计企业应对市场之道”的主旨演讲，首先对洲联集团的发展历史做了简短的介绍，然后通过分析建筑行业现状，进而提出了建筑企业人才需具备专业、文字表达、团队合作、商务管理、市场研究、项目学习等多重综合能力的要求，并在演讲最后表达了希望所有建筑师能够共同关注市场、关注行业的期许。

同济大学建筑与城市规划学院建筑系副主任 章明 主旨演讲

同济大学建筑与城市规划学院建筑系副主任、教授、博士生导师章明以“建筑师的角色”为题，首先肯定了中国建筑学教育正在不断与市场接轨的良好态势，随后结合多年教学、研究以及设计的经验，对如何定义建筑师职业、如何理解建筑师责任、如何进行建筑学教育做了全方位的诠释。他还提出，建筑师是一个古老的行业，是经得起吃苦的行业，想要他人对自己宽容，建筑师就必须对自己苛刻。

上海绿城东方建筑设计有限公司合伙人、总经理 刘纲 主旨演讲

上海绿城东方建筑设计有限公司合伙人、总经理刘纲则向参会嘉宾浅论了“职业建筑师精细化设计之道”，他提出，企业市场细分是伴随着社会进步的必然趋势，而建筑师在设计领域中做到精细化则是这个职业最基本的要求。随后刘纲指出要达到精细化的标准，个人理想、企业模式、时间投入等都是不可或缺的要素。最后他通过分享案例照片，深化了本次演讲的中心思想。

上海华东城建集团总经理 陈阳 主旨演讲

上海华东城建集团总经理陈阳在演讲中将“多元化阶层的当代社会对建筑师专业化发展的启发”作为主题，从真实案例入手，分析了当下企业面临的各种困境，并向青年建筑师给出若干应对中国社会多阶层局面的建议与指导。

 洲联集团CEO、中国规划协会副秘书长 赵云伟 主旨演讲

最后一位发表主旨演讲的洲联集团CEO、中国规划协会副秘书长赵云伟则以“城市的价值观”为题，从城市层面出发，总结了三大方向的变化趋势——全球化，市场化，以及多元化，并对青年建筑师提出了“多关注当代文化、多关注市场政策”的要求。 

本次论坛的专场讨论由上海交通大学副教授、建筑设计及其理论专业硕士导师、同济大学建筑系博士张炯担任主持。此环节中，除了上半场的主旨演讲嘉宾章明、刘纲、陈阳、赵云伟，另外上海天华建筑设计有限公司董事、总建筑师黄向明，以及AECOM建筑设计中国区副总裁、上海公司总经理郑可也一同加入讨论。

专场讨论

AECOM中国区建筑设计高级执行董事郑可在讨论中表示，设计企业的竞争主要体现在人才上，而要留住核心人才，首当其冲要做的应该是健全和完善企业的管理制度。与此同时，上海天华建筑设计有限公司董事、总建筑师黄向明则从天华的发展规模作为切入点，谈到了准确的市场定位以及多元化的后续发展对于建筑企业逐步壮大的重要意义。

七位嘉宾针对人才竞争与培养的话题各抒己见，并展开了一系列辩论，将会场气氛推向高潮。同时，台下建筑师也纷纷抓住机会对讨论嘉宾进行提问，台上嘉宾对此一一耐心作答，直至论坛原定结束时间双方仍然热情不减。

论坛结束后，主办方为受邀出席的30余位嘉宾在威斯汀酒店举行了答谢晚宴，建筑中国首席执行官吴磊代表主办单位对各位嘉宾的参与表示了感谢，并表示，Archina将在此次论坛的基础上继续主办针对中青年职业发展为主题的相关活动，晚宴嘉宾纷纷对建筑中国为推动建筑行业发展所做的贡献给予了很高的评价，并表示将继续支持Archina建筑中国日后举办的各种活动。

嘉宾受邀参加晚宴

另外，本次论坛的主办方建筑中国传媒有限公司首席执行官吴磊在接受记者采访时表示，中青年建筑师是建筑行业未来的希望，在设计企业高速发展的同时，更要关注年轻一代建筑师的职业规划发展。本次论坛的召开，一方面是为了对企业如何培养创新型、实践型和国际型人才等方面进行深入探讨；另一方面也旨在指导中国中青年建筑师在新形势、新技术以及新革命下接受挑战、树立价值观、选择正确的职业发展方向。在下一个充满机遇与变革的十年中，Archina建筑中国将来和业内继续关注中国中青年建筑师职业规划与企业人才管理模式，共同推动中国建筑行业的积极发展。